Nettolohnoptimierung
Sicher steuern. Aufwände senken: Mit unseren Optimierungen senken Sie Ihren Lohnaufwand um 200 bis 1.000 Euro je Mitarbeiter und erhöhen gleichzeitig die Nettolöhne.
Für mehr Liquidität, glücklichere Mitarbeiter und mehr Attraktivität für Bewerber. Eine Nettolohnoptimierung ist ein wertvolles Instrument des Personalcontrollings. Zahlreiche Möglichkeiten und Aussteuerungsmöglichkeiten – für ein individuelles Lohnkostenoptimierungspaket.
Gemeinsam mehr ermöglichen.
Gemeinsam mit unseren Partnern bieten wir Ihnen ein attraktives Gesamtpaket für die Nettolohnoptimierung, von der Analyse über die Umsetzung bis zur laufenden Betreuung. Unser großer Vorteil als Steuerberatung: Die allermeisten Leistungen müssen ohnehin in der Lohnbuchhaltung erfasst werden und können rechtliche Besonderheiten aufweisen.
Da wir Ihr Unternehmen kennen, können wir Ihnen die für Sie praktikablen Ideen vorschlagen. So gelingt uns die Nettolohnoptimierung aus einer Hand, perfekt abgestimmt auf Ihre betrieblichen Belange.
Optimierungsziele erreichen.
Legen Sie mit uns fest, welche Ziele Sie mit einer Nettolohnoptimierung erreichen möchten. Sollen Ihre Mitarbeiter mit wenig Aufwand mehr Netto erhalten? Sollen bestimmte Mitarbeitergruppen besonders motiviert werden? Soll Ihr Unternehmen attraktiver für Bewerber werden?
Soll der Personalkostenaufwand gesenkt werden? Wir entwickeln Strategien, übernehmen die Vorprüfung bei Finanzbehörden und Rentenversicherungsträgern, die rechtssichere Ausgestaltung und überwachen die Erreichung der Ziele, wie höhere Mitarbeiterzufriedenheit, geringere Fluktuation, höhere Produktivität, einfachere Neubesetzung von Stellen oder finanzielle Auswirkungen.
Nettolohnoptimierung auf allen Ebene
Analyse
Bevor eine Nettolohnoptimierung umgesetzt wird, sollte zuerst die Ist-Situation im Unternehmen analysiert werden. Abhängig von der Mitarbeiter- und Gehaltsstruktur und der bereits eingesetzten Maßnahmen ergibt sich ein Optimierungspotenzial, das je Mitarbeiter gut und gerne zwischen 200 und 1.000 Euro schwanken kann.
Unternehmensweite Optimierungen
Der Klassiker in der Nettolohnoptimierung ist der monatliche und ansparbare Sachbezug, der Netto als Gutschein für beispielsweise Kraftstoff, Essen oder regionale Geschäfte „ausgezahlt“ wird und auf den keine Steuern und Sozialabgaben anfallen. Dieses Instrument ist regelmäßig rechtlichen Änderungen unterworfen und erfordert exakte Planung und Umsetzung. Wir kümmern uns darum.
Individuelle Optimierungen
Elektroauto-Dienstwagen mit reduziertem geldwerten Vorteil, Jobrad, Jobtickets, betriebliche Gesundheitsfürsorge, Firmensmartphones oder Firmentablets können für manche Mitarbeiter interessant sein, für andere sind sie es nicht. Wir erarbeiten für Sie ein modulares System, mit dem Sie Ihren Mitarbeitern passgenau mit Optimierungen motivieren können.
Ausgestaltungen
Wenn Sie das Ziel haben, die Personalkosten insgesamt zu senken, müssen Entlohnungsmodelle und damit Arbeitsverträge umgestaltet werden. Die arbeits- und steuerrechtlichen Hürden sind hoch und werden durch Gerichtsurteile und Gesetzesänderungen manchmal kurzfristig verschärft. Wir beraten Sie bei der rechtssicheren Umsetzung.
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